Και η «ιερή» μητρότητα στο στόχαστρο των εργοδοτών

27/02/2018
Comments off
955 Views
Σχόλιο από το Ξεκίνημα
Η 8η Μάρτη πλησιάζει. Για άλλη μια χρονιά, θα είναι μια μέρα διεκδίκησης του γυναικείου κινήματος σε ολόκληρο τον κόσμο, που τα τελευταία χρόνια μαζικοποιείται και παλεύει για την ισότητα στην εργασία, ενάντια στη σεξιστική βία και τη σεξουαλική παρενόχληση, για το δικαίωμα των γυναικών να μη φοβούνται να περπατήσουν στο δρόμο. Με αφορμή την 8η Μάρτη, το «Ξ» θα δημοσιεύσει τις επόμενες μέρες μια σειρά από σχετικά άρθρα. Παρακάτω μπορείτε να διαβάσετε σχόλιο σχετικά με την πρόσφατη απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου που νομιμοποιεί τις απολύσεις εγκύων εργαζομένων.
Μπορείτε να διαβάστε το σύνολο της αρθρογραφίας μας για το γυναικείο ζήτημα εδώ

 

Η πρόσφατη απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου να επιτρέπονται οι απολύσεις εγκύων στα πλαίσια των ομαδικών απολύσεων, έχει προκαλέσει τη δικαιολογημένη οργή, όχι μόνο όσων μάχονται για τα εργατικά και τα γυναικεία δικαιώματα, αλλά για τη μεγάλη πλειοψηφία της κοινωνίας. Η απόφαση αυτή, στην ουσία στερεί από τις εγκύους εργαζόμενες τη στοιχειώδη προστασία των θέσεων εργασίας τους, αφού κάθε εργοδότης έχει «καλούς λόγους» να απολύσει μια εργαζόμενη που δικαιούται για μεγάλα χρονικά διαστήματα άδειες, μειωμένο ωράριο, κλπ.

Δικαιώματα στο στόχαστρο

Η παραπάνω απόφαση, αποτελεί την τελική έκβαση μιας μακροχρόνιας δικαστικής μάχης απολυμένης εγκύου και της ισπανικής τράπεζες Bankia, ενώ το σκεπτικό, λίγο – πολύ λέει πως δεν υπάρχει πρόβλημα αν απολυθεί μια έγκυος εργαζόμενη, αν αυτό συμβεί στο πλαίσιο ομαδικών απολύσεων, αφού σε αυτή την περίπτωση, ο λόγος της απόλυσης δεν είναι η εγκυμοσύνη. Λες και οι επιχειρήσεις σήμερα δεν προχωράνε μαζικά σε ομαδικές απολύσεις, αναζητώντας νέους εργαζομένους με ελάχιστα εργασιακά δικαιώματα. Λες και πιστεύει κανείς, ότι στα πλαίσια αυτής της πολιτικής δε θα είναι οι έγκυες, ή οι νέες μητέρες αυτές που θα φύγουν πρώτες.

Όλα αυτά συμβαίνουν λίγες μόλις μέρες από την είδηση ότι τον περασμένο Οκτώβρη, εργαζόμενη στη ΜΚΟ PRAKSIS απολύθηκε εξαιτίας της ανακοίνωσης της εγκυμοσύνης της στην εργοδοσία. Το σωματείο και οι συνάδελφοί της, συμπαραστάθηκαν στην εργαζόμενη, εξηγώντας ότι η απόλυση εγκύου είναι παράνομη. Όλα αυτά, μέχρι πριν λίγες μέρες! Αυτού του είδους οι πρακτικές, από εδώ και στο εξής θα είναι νόμιμες, αρκεί η απόλυση της εγκύου ή της νέας μητέρας, να συνοδεύεται… από μερικές απολύσεις ακόμη!

«Ευαίσθητοι» εργοδότες

Η 8η Μάρτη πλησιάζει. Σε λίγες μέρες, «ευαίσθητοι εργοδότες» θα προσφέρουν στις εργαζόμενές τους τριαντάφυλλα. Τα μέσα ενημέρωσης θα παρουσιάζουν τις «επιτυχημένες» γυναίκες, που κατάφεραν να κατακτήσουν μια σημαντική θέση στον επαγγελματικό τους χώρο, να διακριθούν ως καλλιτέχνες, επιστήμονες, κλπ. Θα προβάλουν δακρύβρεχτες ιστορίες για τις «ηρωίδες της κρίσης», που καταφέρνουν να φροντίζουν την οικογένεια, ενώ παράλληλα δουλεύουν εξαντλητικά ωράρια. Θα παίξουν και πάλι το «σίριαλ» της «ιερής μητρότητας» που δε λογαριάζει εμπόδια μπροστά στο καθήκον της ευημερίας των παιδιών.

Αυτό που θα «ξεχάσουν» να αναφέρουν, είναι ότι πολλές νέες γυναίκες σήμερα, αδυνατούν να κρατήσουν την εργασία τους αν αποφασίσουν να αποκτήσουν παιδιά, εξαιτίας των σοβαρών ελλείψεων σε δημόσιες δομές όπως βρεφονηπιακοί σταθμοί, κλπ. Πιθανά μέχρι τότε να έχουν «ξεχάσει» και την πρόσφατη απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου για τις απολύσεις εγκύων. Θα το θυμόμαστε όμως εμείς. Θα το θυμούνται οι χιλιάδες γυναίκες που στις 8 Μάρτη θα βγουν στους δρόμους στην Ελλάδα και στην Ευρώπη, διεκδικώντας τα δικαιώματα τους στη δουλειά, στο σπίτι, στην κοινωνία, απέναντι σε ένα σύστημα, που κάθε μέρα που περνάει, αποδεικνύει ξανά και ξανά ότι δεν έχει ανθρώπινο πρόσωπο.

 

#8μάρτη